7月29日，綠隆科技召開2023年年中工作會議，會議由公司總經(jīng)理沈呂遠主持，公司董事長樓櫻、各部門領(lǐng)導及基層員工們參加本次會議。

會上，各部門對2023年上半年工作完成情況、存在問題及下半年各項工作開展思路分別進行了匯報。公司董事長與總經(jīng)理對各部門的匯報給予了評價，并指導工作部署。

總經(jīng)理沈呂遠表達了對各部門上半年工作成績的肯定，并明確了下半年重點工作任務(wù)，同時通過引用大數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析，解析了上半年工作成績的環(huán)比和同比效益。通過在過去半年里重、大、難項目的不斷歷練，我們得到了寶貴的經(jīng)驗積累，為今后項目開展奠定了基礎(chǔ)。會上，公司領(lǐng)導進一步強調(diào)了企業(yè)文化建設(shè)的重要性，重點希望以“溝通”“用心”“誠信”“踏實”等因素構(gòu)建基層文化，以“開拓”“大局”“展望”“樂觀”等精神塑造中層文化，從而全方位的提升員工的整體能動性和管理可塑性。

會后，由行政人事部組織了員工溝通交流會。讓公司領(lǐng)導人與基層員工“面對面”零距離充分溝通，切實了解員工工作中遇到的困難，收集來自基層的“金點建議”，并有效掌握公司內(nèi)部的各類現(xiàn)實問題和優(yōu)秀設(shè)想。

除此外，借年中會議召開之際，綠隆的全體員工還前往“綠隆環(huán)?？萍籍a(chǎn)學研基地”交流學習，共同參觀了整個生產(chǎn)車間的制造流水線。在生產(chǎn)制造部同事的細心講解下，讓員工跟著工人的步伐，深刻感受匠心精神！

   此次會議不僅是對過去半年綠隆人的工作總結(jié)，更多的是讓綠隆人未來工作有了方向，點亮了前方道路的明燈，鼓舞了士氣，提升了各部門的管理意識，并讓綠隆人以圍繞2023年度經(jīng)營目標而為之奮斗！