聯(lián)盟為LED企業(yè)提供個性化人力資源解決方案

       ---記CSA第16期LED大講堂

       由佛山市南海區(qū)科技信息局、佛山市南海區(qū)人才服務管理辦公室、佛山市南海區(qū)獅山鎮(zhèn)羅村社會管理處主辦，國家半導體照明工程研發(fā)及產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟華南分中心承辦，佛山市香港科技大學LED-FPD工程技術(shù)研究中心、佛山市南海區(qū)電光源燈飾照明行業(yè)協(xié)會協(xié)辦的“第十六期LED大講堂——于2013年12月5日下午在佛山南海舉行，有來自深圳、東莞、佛山等地約30位企業(yè)HR負責人報名參加。

       部分學員合影

       人力資源的質(zhì)量與水平是一個產(chǎn)業(yè)綜合實力與競爭力的體現(xiàn)。半導體照明產(chǎn)業(yè)是一個學科跨度大、技術(shù)和應用更新快的行業(yè)。我國半導體照明企業(yè)正面臨著制造、管理、營銷、技術(shù)等各類人才緊缺現(xiàn)狀，人才匱乏制約著產(chǎn)業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新與進步。

簽到現(xiàn)場

       面對行業(yè)人才現(xiàn)狀，馮亞東老師首先講述了產(chǎn)業(yè)發(fā)展情況及聯(lián)盟介紹;分析了人力資源管理的發(fā)展趨勢和LED企業(yè)人力資源開發(fā)途徑。

       誰是老板出差回來第一個想見的人?怎樣才成為老板的左膀右臂?對于LED企業(yè)的人力資源管理，馮亞東老師提出人力資源管理要成為業(yè)務伙伴的新思維，并從專業(yè)能力和核心能力兩方面解剖成為業(yè)務伙伴的能力模型。針對半導體照明產(chǎn)業(yè)人力資源人才供應不足，技術(shù)人才匱乏，企業(yè)人力資源管理水平低等問題，聯(lián)盟的個性化人力資源服務解決方案旨在構(gòu)建產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)生態(tài)系統(tǒng)，提出以人為先的理念。標準化的具體解決方式有半導體照明網(wǎng)絡學院、LED關鍵技術(shù)培訓、半導體照明工程師認證、標桿企業(yè)訪學、高校人才引進計劃等。同時，聯(lián)盟也可以根據(jù)企業(yè)目前的人力資源管理難題，制定針對性的個性化解決方案。

       針對目前LED企業(yè)勞資糾紛不斷現(xiàn)狀，聯(lián)盟特請實戰(zhàn)派講師——賀豐主講，從兩個案例分析LED企業(yè)非法律途徑有效化解勞資糾紛的系統(tǒng)方法。首先從個體案例分析，分享某主管不滿調(diào)配并向勞動局投訴事件，講述以“攻心”的方式化解員工糾紛。從團體案例進行分析機構(gòu)精減及人員優(yōu)化數(shù)百人的縮編案例，分享化解糾紛的六個步驟及方法，提出事前、事中和事后的具體措施，強調(diào)公司層面以及人力資源管理層面應當所承擔的責任以及注意事項?，F(xiàn)場氛圍活躍，互動較多，使在座學員掌聲不斷。

       為便于LED企業(yè)人力資源管理人員工作，聯(lián)盟還在現(xiàn)場向所有人員免費贈閱一本《半導體照明產(chǎn)業(yè)技能人才開發(fā)指南》。

講師風采

       培訓現(xiàn)場

       通過這次與LED企業(yè)HR的近具體交流，使企業(yè)的HR更深入了解了聯(lián)盟的行業(yè)人力資源服務舉措。當場就有國星光電、佛山照明等企業(yè)就企業(yè)E-learning學習系統(tǒng)、企業(yè)內(nèi)訓、企業(yè)大學建設等方面與聯(lián)盟進行洽談，聯(lián)盟將會進一步根據(jù)企業(yè)具體需求，提供針對性的個性化人力資源服務方案。

       CSA,專業(yè)的LED企業(yè)個性化人力資源服務解決方案提供商。

       聯(lián)系人：孫騰，0757-81807050,sunt@china-led.net。